黄埔军校野战拓展基地
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广州白云区团队拓展报价-服务为先

发布时间:2019-11-20 22:34:59

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上周末我和老板一起参加了一场培训会,会议除了对项目和产品的讲解外,还安排了一名拓展培训师为我们讲课,俗称“打鸡血”。此前并未参加过类似的培训,对拓展训练也不*。后来才明白,是我过于将自己束之高阁了,拓展训练真的是一件积极向上的事情。她说的每句话都让你由衷的认同,言谈举止之间循序渐进条理分明,全身上下都散发着积极向上和自尊自信,不知不觉间就足以感染你。对,就是会闪闪发光,让你情不自禁也想要成为那样的人。

素质拓展训练所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全身心的投入。认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护大自然等多种表现。广州白云区团队拓展报价。

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大部分学员都是“我可以得到什么”类型的学习者,他们会关注培训是否有效或富有趣味,他们希望通过学习提升自己。而在参与学习的过程中,学员受着“内在动机”与“外在动机”的驱动,内在动机指的是:自身对学习主题有兴趣,或者需要去解决一个具体的问题,表现出就是一个人干的时候也充满乐趣与成就;外在动机往往是来自外部的奖励或惩罚,表现出参与就是为了获得奖励或避免责罚,当然在外部动机中也包含着:人情关系、取悦别人、增加他人的认同感等因素,所以在外部动机中经常兼有“威逼”与“利诱”的形式。

公平、关爱每一人。体验式培训是一个高度人际互动过程,学员之间、学员和培训师之间处于超过平时的人际亲情状态,此时的所有人看别人都比平时亲切,这也就要求培训师具备高标准的公平,关爱所有的参训人员,尤其是一些学员在完成一些任务时,比大家慢、或者动作没有别人优美时,更需要培训师及时的鼓励和关爱。公平、关爱每一人表现为:在培训中,强调个人的突破、团队自身的成功,淡化竞争,突出*大的对手就是自己的理念;及时对每一学员的点滴进步、突破进行激励;一定要摒除培训师自身对不同性格人的喜好。广州白云区团队拓展报价。

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魔鬼拓宽练习的特色:在于发掘受训者思维、膂力和意志力的潜能,寻求打破个人极限。与传统练习规划上*大的不同,魔鬼拓宽练习的作用是来自于受训者的体会与领会。魔鬼拓宽练习的特色:在于发掘受训者思维、膂力和意志力的潜能,寻求打破个人极限。与传统练习规划上*大的不同,魔鬼拓宽练习的作用是来自于受训者的体会与领会。课程的特殊性是其学习的要点不仅仅是来自课程的内容,更多的领会是来自参加活动的进程,以活动为主,经过教练的引导,每个受训者将参加活动的进程与成果,跟个人的生长经历进行比对,从而领会活动的含义。

黄埔军校始终坚持以“助力企业成长·让更多人受益”为使命。以有趣、实用、正能为宗旨;以“成为*受欢迎的拓展公司”为愿景;以诚信、专业、高效、创新为价值观。黄埔军校拓展以“体验式学习”为载体,专业为企业*设计制作方案。爱尚拓展以一站式服务体系,为不同领域的企业在发展战略、*能力、团队建设、客户服务、经营管理、人力资源和企业文化提供*服务和解决方案。以“体验式学习”为核心,主要从事课程:一、课程体系:拓展培训、主题团建、旅游团建、创意年会、企业运动会、沙盘模拟。二、户外体验:UTV赛车、滑翔伞、露营、CS野战、漂流、皮划艇、攀岩、射箭、徒步。

拓展训练培训在这种市场的推动下,慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了,甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户,把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加,让客户高兴之后达不到培训的效果,把培训变成了旅游,*终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真,发扬“术业有专攻”的精神,踏踏实实的把培训做好,把事业做大,针对不同的客户需求,应分析客户团队成员组成,团队成员性格分析,然后针对分析数据进行活动方案的设计。面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下,在2012年之后的3年左右,拓展培训必将发生大的变革,体验式培训不是旅游和游戏,也不是单一军训和说教,而是向体验提升方向发展。广州白云区团队拓展报价。

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培训人员应该对自己有充分的信心,应该有广泛的知识,大量的案例和管理理论,可以灵活运用。接着是了解和掌握培训项目,培训前培训项目的选择。与培训单位签署体验式培训协议后,须了解和掌握的情况培训单位,企事业单位工作的性质,重点,服务类型,销售产品,和培训单位想要解决问题,是了解员工目前的困难和矛盾和公司的单位,越详细越好。每个训练计划的设计不是随机和盲目的,有针对性和目的性,而训练注释则有很多方向。如果服务单位的评论被错误地作为销售激励出售,它将超过一半的努力,并且不会被培训人员认可。

穿越电网等项目是让队员在拓展培训开始之前给团队成员一个相互了解的机会,同时艰难的穿越路线也为团队成员创造了相互帮助,加深友谊的好时机。艰难的穿越路线同时也考验了学员体能和意识品质,培养了学员相互帮助的精神和坚强的意志;而作为一个团队进行穿越,也培养了学员的团队意识与集体荣誉感。学员们在整个穿越中相互帮助,相互保护,尤其对于背负较重装备的队员帮助和保护,使得学员加深的感情,化解了开始时的紧张气愤和陌生感。整个活动中限制了个人的饮用水,所以资源共享显得格外的重要,这样也有效的将学员们聚集起来共同思考问题,进而增进学员之间的团结和友谊。通过对解决困难的决策方式的过程,打破成员间的隔阂,让每个成员都能够积极地参与。

具备高度的应变能力。体验式培训中学员、环境会给培训过程和结果带来太多的不确定性,培训师按照一成不变的教学方式、方法可能会达不到培训效果。具备高度的应变能力表现为:注意观察参训学员的表现,及时找到共鸣点;根据学员的前后行为变化,对项目的控制进行变化;根据学员的体验感悟,及时调整回顾的提问和引导。

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